“和反贪相比,还是觉得公诉更适合我,因为我性格比较内向,不擅于跟陌生人打交道,以前在反贪时经常碰壁,侦查取证十分困难。”近日,江西省赣州市信丰县检察院公诉科的小张在青年干警座谈会上的一番自我评价引起了参会领导和青年干警的强烈共鸣。小张的成长与转变得益于该院在“人才强检”战略思想的指导下为青年干警扎根基层、干事创业所搭建的绿色成长平台。

    为了留住人才,实现信丰检察的可持续发展,该院千方百计解决青年干警在工作、生活和学习中遇到的难题。在工作上,该院根据青年干警不同的性格特点、人生经历、业务能力和思想观念安排不同的工作岗位,让每一位青年干警都有施展才华、干事创业的舞台和空间。小张在2011年来到检察院后,由于当时反贪局的办案力量相对紧张,在没有考虑小张个人意愿的情况下,把小张安排到了反贪局工作。但一年下来,小张的工作开展得很不顺利甚至产生了脱离检察机关的想法。该院检察长在得知这一情况后,亲自与小张进行了2个小时的谈话,了解到小张其实想做一名公诉人。于是,年终调整岗位时,该院及时改变用人导向,把小张调到了公诉科。从此,小张的工作走上了正轨。

    针对青年干警外省人居多、听不懂赣南客家话、不适应当地生活习俗的情况,该院又在“双向选择”、“自愿参与”的原则下,为每位青年干警找了一个“师傅”,帮助他们尽快融入当地生活习俗,引导他们开展好业务工作和群众工作。四川的小王是2012年进入检察院的,上班的第一天他就因为听不懂当地方言而打了退堂鼓。同事叫小王去拿取保候审的决定书,他却把法律书籍搬了一大摞来。原来就在于小王根本没有听懂同事说些什么。这件不起眼的小事却引起了该院检察长的高度重视。他们为小王选任一位办案经验丰富、群众工作能力强、为人公道正派的老同志指导其执法办案和开展群众工作,向他介绍当地的风土人情和历史文化,让他了解信丰悠久的文化历史和光辉的革命历史,使他尽快融入当地的生活,安下心来工作,定下神来办案。

    针对青年干警思想活跃,主体意识强的特点,该院大力创新管理制度,把每位青年干警都作为一个价值主体来对待,尊重他们的独立价值地位,在作出事关青年干警重大利益的决策前,都充分听取他们的意见,最大限度地畅通青年干警的诉求渠道,尽量满足他们的合理要求,为他们提供一个砥砺思想、增长才干的平台。同时,及时把思想上坚定、政治上成熟、业务上精湛的优秀青年干警纳入后备人才库,适时委以重任。在坚持民主、公开、竞争、择优的原则下,开辟“阳光快车道”,为青年干警脱颖而出提供制度保证,让他们看到自身的价值,从而坚定其扎根基层、奉献基层的决心。

    此外,该院还充分利用赣南老区丰富的革命资源加强对青年干警的思想政治教育,帮助青年干警树立正确的权力观、价值观和执法观。先后组织干警参观南方三年游击战争革命展览馆、中华苏维埃共和国政府遗址、中央红军长征出发地纪念园等革命胜地,培养青年干警高尚的职业情操,增强青年干警的爱党热情和从检情怀,从根本上强化他们对检察事业的认同感、归属感和使命感。

    目前,该院共有35周岁以下青年干警11人,不少已成为业务骨干,有多名青年干警荣获县、市先进政法干警荣誉称号,1名青年干警因成绩突出已被提拔成院领导,3名青年干警被提拔成为中层干部,青年干警在各个岗位上取得了可喜的成绩,“人才强检”的思想战略已初显成效。