为深入实施人才兴检战略,进一步加大对复合型检察人才的培养力度,有效缓解案多人少矛盾,黑龙江哈尔滨市南岗区检察院党组不断创新人才培养模式,为干警搭建多元化的学习、锻炼、成长平台,于2012年3月创造性的推出了“1+N”岗位成才计划。

    所谓“1+N”,其中“1”代表本人所在的固定岗位,“N”代表不固定岗位。“1+N”计划的具体实施步骤:一是凡是40周岁以下干警在完成本职工作的同时,填报一至两个“副岗”,由院政治处根据科室用人需求及干警兴趣意向统一安排,调配到“副岗”工作;二是干警到副岗报到,由科长安排,指定专人负责“传、帮、带、教”,帮助干警熟悉岗位业务,提高综合素质和工作能力,使副岗人员尽快进入角色,确保顺利完成工作任务;三是副岗锻炼结束,干警填写“1+N”实习手册,科长填写实习评语,建立每位干警的“1+N”岗位成才档案;四是将“1+N”纳入年度绩效考核评比中,在年终分别对“1+N”人员在副岗的工作质量、副岗实习时长进行综合考评。考评结果将作为评优选先、交流轮岗、提拔重用的参考依据。凡没有特殊原因不参与“1+N”实习或完成实习期间工作质量差的,年内不予晋职晋级,因工作不负责任酿成错案的,依照相关规定追究责任。

    通过“1+N”岗位成才计划的施行,该院干警的业务能力得到全面提升,检力不足问题得到缓解,各项检察工作呈现良好的发展态势,具体有以下三方面的成效:

    有效缓解了案多人少的现状。截至目前,该院17个职能部门均参与到此项工作中来,全院41名40岁以下干警中已有37人到不同“副岗”进行锻炼。其中在7名到自侦部门锻炼的干警及4名法警全程参与了办理全省基层院涉案值最大的一起受贿案件;8名在控申科锻炼的干警受理群众来信来访56人次,均及时妥善处置,确保了三级“两会”期间涉检信访工作的顺利开展;2012年,该院公诉科8名办案人,全年共办理案件1379件,1956人次,案多人少的压力非常大,通过“1+N”岗位成才计划,到公诉科锻炼的12名干警协助配合办案人出庭312次、提审案件458件,在公诉科案多人少的情况下,确保了“二人以上提审、二人以上办案”法律规定的规范执行,实现了起诉准确率100%。

    有效促进了育人和用人的有机结合。该院注重将“1+N”岗位成才计划的开展与各项活动相结合。一是将“1+N”与选树典型相结合,在参加“1+N”计划的干警中培养事迹突出的先进典型。在去年全院选树的12名先进典型中,有6人参加了“1+N”岗位成才计划;二是将“1+N”与竞聘上岗相结合,在2013年1月初的全院干部竞聘工作中,得到提拔重用的40岁以下干警均为参加“1+N”岗位成才计划的干警;三是将“1+N”与岗位练兵相结合,在哈尔滨市院组织的新刑事诉讼法竞赛中,该院三名参赛选手均为“1+N”岗位成才计划锻炼人员,并取得了全市第一名的好成绩。

    有效拓宽了人才培养的新途径。通过“1+N”岗位成才计划的施行,打破了“一人一岗、一人一线、各干一行、多年不变”的条线分割格局,实现了岗位相互兼容、工作相互协调,进一步挖掘了青年干警潜能,开拓了干警眼界,拓展了业务技能,有力的激发起青年干警钻研业务的热情。该院干警栾海龙,曾在反贪局从事自侦工作,在公诉科副岗锻炼一年时间,积累了宝贵的公诉工作经验,于今年初成功竞聘为该院公诉科副科长。该院民行科干警唐丽丽,在公诉科副岗实习锻炼中积累了公诉经验,并作为该院参赛选手参加了市院组织开展的新刑诉法知识竞赛,取得集体第一名好成绩。“1+N”岗位成才计划的施行,为构建“一专多能”的队伍培养模式,拓宽干警锻炼成长的平台,为新时期干警的全面发展摸索出了一条可借鉴的途径,有力推动了检察队伍建设和业务工作的深入开展。