“自从2011年10月我院推行双导师指导制度以来,先后有6名青年干警考取山东大学、中国海洋大学等学校研究生,2名青年干警被评为县十大青年,12名青年干警在上级院业务竞赛中获奖。2012年,青年干警所办案件占到了全院的64%,没有出现一起有质量问题的案件。”11月25日,山东省费县检察院政治处主任张峰指着一摞获奖证书高兴地对记者说道。

    据了解,为加大对青年干警的培养、教育、指导力度,充分发挥院领导和优秀资深检察官在思想政治、职业品德、执法经验、办案技巧等方面的带教、示范和传承作用,促进青年检察干警成长成才,该院于2011年10月探索实行一名党组成员和一名部门负责人共同指导一名青年干警的“双导师指导制度”,以手把手的方式对青年检察干警开展培养辅导。截至目前,该院23名新进人员全部纳入“双导师”培养模式。

    结合青年干警的自身特点和业务特长,该院确定了刑事、民事、侦查、综合、技术等5个不同培养方向,分类培养。按照要求,导师要在政治上严厉、业务上帮带、作风上锤炼、生活上关心,坚持以人为本,按需授教,为青年检察干警量身定制培养辅导计划,通过言传身教,帮助青年检察干警尽快成长成才,导师每月至少对帮教对象进行一次辅导讲评,帮助青年干警解决工作、生活中遇到的难题,帮教对象要定期向导师汇报工作学习情况。该院规定,导师与青年干警的成长进步实行同奖同罚,若青年干警获得荣誉、取得进步,则对其导师进行双倍奖励;若青年干警受到处罚,则通报批评其导师。

   “双导师指导制度目的在于营造一个尊重、信任、关心青年干警的良好环境,通过党组成员和业务骨干与青年干警结对子,实现新老传帮带,提升青年干警综合素质。”该院检察长尹德新如是说。