“得益于我院青年干警培养计划,我对检察事业有了更深的了解和更强的责任感,并能及时发现自己与其他干警的差距,干有目标,学有方向。” 这是山东省高青县检察院2013年新进公务员小杜在青年干警座谈会上的感悟,也是该院许多青年干警的心声。针对近年来青年干警比重增加、成长缓慢的情况,该院立足岗位职责,突出实务技能,有计划、多层次、多渠道、多形式地开展培养青年检察官活动。

    据了解,高青县检察院非常重视青年干警的培养工作,制定了《高青县检察院青年干警培养计划》,助推青年干警成长。通过实施青年干警“导师工程”,选聘经验丰富的15名检察官作为青年干警的导师,对青年干警进行一对一地“传、帮、带”,促其迅速积累经验、实现快速成长。通过实施“接地气”工程,将青年干警安排到派驻检察室、民行、控申等窗口科室,向青年干警压担子,提任务,要求做到服务群众零距离、零投诉,站好检察为民第一岗。通过实施“挑大梁”工程,在单位重大活动中,抽调青年干警全程参与,充分发挥他们的主观能动性,提高他们解决重大问题和驾驭全局的能力,促使青年干警早日成才,挑起工作的重担。

  　同时,该院从实战出发, 开展青年干警岗位练兵系列活动,通过信息写作、计算机技能操作、庭审观摩、演讲比赛、优秀法律文书评审、PPT制作等形式,实现了青年干警业务理论与实战演练的有机结合。

    据悉,该院通过上述活动的开展,进一步加快了人才培养工作,提高了青年干警的业务素质,改善了文化结构层次,打造出一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、善打硬仗的青年检察官队伍。