今年以来,江西省上栗县检察院创新工作举措,积极破解人案矛盾突出问题,取得了明显成效。

　　该院对于新招录的法律方面的专业人才,优先充实到人手特别紧张的岗位,并且实行“以老带新、以干促学”工作机制,由经验丰富的业务骨干与新进人员结成帮扶对子,面对面、手把手传授经验,使其尽快熟悉业务,投入到工作中。同时,以干促学,对新人加担子、压任务,敢于让其承办疑难复杂案件,在办案中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力,促使其在磨练中走向成熟。

　　同时,该院还积极探索案件专人分案办理制度,将各类刑事案件分成职务犯罪案件以及未成年人犯罪案件等特殊案件、破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件与妨害社会管理秩序案件等专业案件、以及危害人身、财产安全的普通案件三大类进行归口办理,在侦监、公诉环节分别类型化的指定专门办案组办理,同时将每大类细化后指定专人办理,扩大专业化办案效果,提升办案效率。

　　另外,推行三级梯队大部门办案机制,全面整合检察力量。在依法办案的基础上,全院一盘棋,打破部门界限,提高队伍的机动性,人尽其才,才尽其用。建立办案梯队,分成三级梯队,全员保持待命状态,无论是反贪反渎、公诉侦监,第一梯队的人不够用时,由分管检察长决定调配第二梯队的人,案件数量、复杂、紧急程度第二梯队的启用仍不奏效时,由检察长决定第三梯队也加入办案行列,其中不具备办案资格的干警从事辅助工作和综合工作,具有办案资格的干警根据其经验、能力等实际情况,承办难易程度不同的案件,以达到检察资源使用合理化、整体配置均衡化、工作效率最大化的目的。