近年来,河北磁县检察院紧紧围绕检察工作主题,坚持把队伍建设作为基层院建设不断向前发展的动力和源泉,通过推动“三大工程”建设,有效调动和激发了干警干事创业的潜能,不断优化干部队伍结构,破解队伍断层难题,为检察工作科学发展提供充实的人才保障。

　　推进“人心工程”,规范干部选拔任用机制,坚持从优待警,积极解决机构编制和干警的职级待遇等问题。按照《领导干部选拔任用工作条例》要求,从实际出发,建立健全科学规范的干部选拔任用机制。先后两次推行竞争上岗,有20多名青年干警担任了部门中层正副职,挑起了大梁,破解了队伍断层难题,为检察工作的创新发展注入了新的生机和活力。在生活上帮助干警。坚持做好干警的思想政治工作,做到“四必访”、“四必谈”。院领导定期与干警谈心、交心,及时掌握干警思想动态,了解并帮助干警及其家庭的困难和问题。建立并完善干警生日慰问制度,子女中考和高考休假等制度。

　　推进“人才工程”,营造良好的学习氛围。通过对年轻干部进行综合能力测试,营造出良好的学习氛围,提升年轻干部综合素质。积极开展教育培训、岗位练兵、拓展训练、外出学习、检察讲堂、等多种形式的教育培训工作,建立干警教育培训档案,完善教育培训工作的长效机制,该院曾先后选派20余名优秀年轻干部到河北检察官培训学校进行学习;2012年12月,乔小会代表该院参加全省检察机关刑事诉讼法知识竞赛获得优秀选手奖。2003年新增在职研究生2名,2名非法律专业干警通过司法考试。

　　推进“人文工程”,提升干警人文素养。从有限有办公经费中挤出一部分,为干警订阅《人民文学》、《演讲与口才》等各类报刊杂志。定期购买图书,丰富阅览室的图书内容。注重营造和谐氛围。建设花园式单位,在后院种植树木花草,让干警有休闲去处。在办公楼道摆放花卉,实现四季常青。上下班时播放轻松悦耳的轻音乐,让大家得到陶冶和享受。注重丰富干警业务生活。相继成立党员志愿服务队以及书法摄影、文体娱乐等兴趣活动小组。干警的文学、摄影作品多次在《检察日报》、《邯郸晚报》等报刊杂志发表。