今年以来,江西省安远县检察院针对自侦队伍人员偏少、队伍结构不合理等问题,通过分析当前职务犯罪发生规律和检察队伍资源现状,创新思路,采取多种有效措施,努力打造一支高素质的自侦队伍。

　　该院实行岗位挂钩锻炼,每年有计划地将业务侦查干警安排到综合部门挂钩锻炼,熟悉综合部门工作性质、流程、特点。各业务部门亦实行岗位轮训,如反贪、反渎部门干警与控申部门交叉交流,熟悉接待来访群众活动程序等,以增强接谈能力、提问能力、分析能力、预警能力、应急处理能力等综合业务素养。开展谈心活动,实行业务领导与各侦查小组负责人、侦查干警自由交谈方式,交谈内容、形式、人数不限。通过交谈,自侦干警相互交流办案经验、心得,缓解办案压力,获得办案思路,从而使个人各方面素质也得到很好的提升。

　　为有效整合办案资源,该院实行老中青干警协作模式,以老带新,做好人才储备。在每一起案件中,必由一名经验丰富的业务骨干带队,组成以青年干警为主力,老中青相结合的专案组,给中青年干警压担子、挖掘其潜能。特别是今年在招录了新干警后,有两名干警被安排在自侦部门,通过这种协作模式,使他们在短时间内迅速成长,在办理各类职务犯罪案件中均有出色的表现,成为了部门的办案骨干。

　　此外,该院还不断完善“一岗双责”制,从检察长到班子成员、业务部门负责人层层签订《党风廉政建设目标责任书》,中层以上干部签订《领导干部党风廉政建设承诺书》,侦查干警签订《检察纪律保证书》。建立考核奖励机制,为每名干警设立一定的廉政基金,年终对没有发生违纪问题的干警给予一次性奖励,对出现违法违纪的干警,除扣除廉政基金外,并将违法违纪情况记入干警执法档案中,同时年终取消对应部门一切评先资格。

　　据悉,今年以来,该院共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件8件10人,其中大案3件5人,经依法提起公诉后,均被法院作出了有罪判决。