近年来,吉林辉南县检察院高度重视“人才强检”战略,下大气力抓人才培养、岗位培训、业务竞赛、全员学习等各项工作,形成了高水平培养人才和高质量培训干部的工作新格局,营造了教育培训、竞争学习的良好氛围。

　　据了解,为了做好“人才强检”工作,该院确定教育培训工作由检察长负总责,政治处主任具体负责、抓好部署,宣教科切实负起责任、抓好落实。为确保培训质量,采取双重培训,对应试人员进行提前培训和强化培训。为确保效果,在财物上加大投入,多方筹措教育培训资金,确保教育培训工作任务的完成。大力鼓励和支持干警参加大学本科以上的学历教育,改善干警的学历层次和知识结构。通过鼓励干警接受电大、函授教育,本科函授班、自考等形式,使法律专业续本学历教育又上了一个新台阶。积极鼓励、支持、选送中青年领导干部,优秀业务骨干参加正规的国民教育法律专业硕士、博士研究生的学习。目前,该院有研究生3名,大学法律本科47名。

　　在抓教育培训中,坚持不懈地把统一执法思想,更新执法观念,规范执法行为,转变执法作风,作为队伍思想政治建设的中心内容,开展了“社会主义法治理念教育活动”、“规范执法年”、“构建文明和谐检察机关”“争创“执法规范达标(先进)单位”活动,“集中教育整顿”活动以及深化“强化法律监督,维护公平正义”教育活动等一系列活动。通过系列教育活动,广大检察干警进一步端正了执法思想,增强了全局观念、宗旨观念、法治观念和服务观念,执法水平和执法效果明显提高。积极开展正规化岗位业务培训和岗位技能培训,提高干警的业务水平和实战能力。目前,参加省、市院举办各类短期业务培训班19期,该院组织培训20余次。5名干警通过了全国统一司法考试。

　　该院通过不断加强教育培训工作的组织与制度建设,加快教育培训现代化、信息化发展步伐,提高了教育培训的针对性,强化了教育培训的实效性,有效的实施了人才强检,科技建院战略。