本网讯（李勇胜）  劳动者与用人单位签订劳动合同期满后，用人单位要求解除劳动合同，是否要支付劳动者经济补偿金？近日，新疆温宿县人民法院审理了这样一起劳动争议案件，判决用人单位支付劳动者9000元经济补偿金。

    原告张建（化名）自2009年10月进入华龙贸易公司工作，双方订立了一份期为2009年10月1日至2013年9月30日的书面劳动合同，约定月基本工资2000元。2013年9月15日，公司书面通知张建，在劳动合同期满后不再与其续。2013年10月初，公司办理终止劳动合同手续。

    张建向温宿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁裁决。诉至温宿县人民法院要求公司支付其2009年10月1日至2013年9月30日共计9000元经济补偿金，

　　法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故公司在劳动合同期满时，不与张建续签劳动合同，应当向张建支付经济补偿金。据此，法院遂作出如上判决。