【案情】

    吴某系一名粮食销售中间商，2012年9月，吴某从外地收购了一批大豆，经与某粮油加工厂协商，吴某以每吨4480元的价格将这批大豆销售给某粮油加工厂，某粮油加工厂另支付吴某每吨30元装卸费。2012年9月27日，吴某将这批大豆起运至某粮油加工厂的仓库，并雇请万某代为装卸,双方约定装卸费为每吨35元。

    在某粮油加工厂仓库堆放货物期间，万某根据粮库工作人员的指示，将装有大豆的麻袋堆放在仓库原有货物之上。在堆至一定高度时，货物突然倒塌将万某压伤，导致其肋骨骨折，花费医疗费2万余元。

    【分歧】

    对于谁应赔偿万某损失，存在两种不同意见：

    第一种意见认为，万某系受吴某雇请装卸货物，双方之间已形成雇佣关系，吴某作为雇主，其应承担万某损失。

    第二种意见认为，吴某与某粮油加工厂系万某的共同雇主，双方应共同对万某损失承担赔偿责任。

    【评析】

    笔者同意第二种意见，理由如下：

    所谓雇佣关系，是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。判断雇佣关系是否成立，主要应从以下两个方面进行考查，一是当事人在工作过程中是否存在控制、支配和从属关系，二是一方是否能从另一方提供的劳务中获取增值利益。

    从这两个方面分析，万某系受吴某直接雇请，受其指示前往某粮油加工厂的仓库装卸货物，在装卸现场又按照仓库工作人员的要求堆放货物，由此可见，万某的工作缺乏独立性，也不具有技术含量，完全是按吴某与某粮油加工厂的指示与安排提供简单重复的劳动。万某提供的劳务是吴某与某粮油加工厂经营活动中不可缺少的一环，是他们能获取经营利润的一个基础环节，两者也共同向万某提供了劳务报酬，故吴某与某粮油加工厂系万某的共同雇主，双方应共同对万某损失承担赔偿责任。

    （作者单位：江西省丰城市人民法院）