本网讯（黄丽丽）  广西贵港市港北区人民法院35岁以下的青年干警共有81人，占全院干警总数的52.9%。近年来该院十分重视对青年干警的培养，始终坚持“人才强院”战略，力争通过多渠道的培养，发挥青年干警的才智潜能，促使青年干警勇挑重担，早日成为法院的中坚力量。

    一是实行“以老带新”的传帮带学习模式。院党组充分发挥“老”干警、中层领导、资深法官和业务骨干对青年干警的传帮带作用，用他们丰富的办案经验和人生阅历，对青年干警进行思想上引导、道德上教育、作风上培养、工作上指导、经验上传授，使青年干警不断提高做群众工作、处理实际问题、应对突发事件的能力。

    二是用下放的方式组织青年干警到基层历练。以岗位历练、提高做群众工作能力为重点，突出一线实践锻炼，挑选部分青年干警到各个村镇担任农村指导员，与群众建立起真正的鱼水感情。通过这种学习方式，使干警更加贴近基层、贴近群众，了解一线的办案特点和基层群众的矛盾类型，进一步增强青年干警的大局意识和责任担当，提高解决基层群众矛盾纠纷的能力。

    三是为青年干警提供良好的成长平台。院党组十分重视青年干警的成长和培养，支持和鼓励青年干警参加各种形式的业务培训，从经费、设备、车辆、时间上给予充分保障，有效优化了法院队伍的知识结构。鼓励青年干警在职深造，每年安排一定的时间给未取得法律资格证的青年干警复习国家司法考试。注重推荐人才，推荐青年干警到上级法院、港北区委跟班学习。同时，积极引导青年干警加强理论研究和业务实践锻炼，组织干警结合自己的工作实际撰写调研报告和学术论文，提高干警理论研究能力和业务水平。