本网讯（陆宏部）  2月2日下午，广西大新县人民法院下雷法庭调解一起劳动争议案件。针对部分劳动者和用人单位法制意识较差、劳动合同签订不规范的问题，该庭通过释法析理，给双方当事人上了一课，提高劳动者和用人单位依法维权意识。

    2002年7月10日，下雷某锰矿公司与赵益忠所在的村民小组签订了一份协议，由某锰矿公司向该村民小组提供10个工作岗位，该村民小组100多名村民轮流到该锰矿公司工作。2002年至2010年10月，赵益忠在该锰矿公司工作，双方仅有口头协议，未签订劳动合同，赵益忠每天工作8个小时，每周上班天数不固定，一般每月上班天数约为11天左右，工资按小时计算，每小时7元，以现金方式支付。2010年10月4日下午7时许，赵益忠在工作中因发生事故受伤，先后到大新县人民医院和中国人民解放军第303医院治疗，医院诊断为：1、腰2椎体爆炸性骨折；2、左胸第7肋骨骨折；3、颈部、胸部、左踝部软组织挫伤。经司法鉴定中心鉴定为九级伤残。赵益忠因医疗费用与锰矿公司发生争议。赵益中将锰矿公司诉至该县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会经审查后，做出驳回申请人的全部仲裁请求的裁决。接到裁决书后，赵益忠表示不服，将该锰矿公司起诉到法院，要求锰矿公司支付各项经济损失共计148537.60元。

　　承办法官梳理后发现，虽然劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已实际形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院受理的劳动争议案件的范围。鉴于劳动争议案件专业性强、法律法规庞杂、审理难度大等特点，下雷法庭组成合议庭，指定经验丰富的法官担任合议庭审判长。通过深入调研，合议庭认识到，在现实劳动法律关系中，劳动者处于相对弱势地位，企业内部规章制度以及各种保险费用交纳等情况都由用人单位掌握，一旦发生争议，劳动者在证据取得与占有上往往处于被动地位。为妥善解决劳动争议案件，承办法官多次电话联系双方，就解决双方之间的劳动争议纠纷提出建议。经过法官的释法析理，双方就此达成一致意见。锰矿公司支付赵益忠因工伤造成的各项经济损失4万元，扣除被告已预付的1万元，当庭给付30000元补偿款，双方握手言和。