法律资讯网讯（王娟）  劳动争议因当事人双方地位悬殊，通常在多次协商无果的情况下才会选择通过仲裁、诉讼程序处理纠纷。近年来，云南省大理市人民法院受理的劳动争议类案件逐年增多。2014年，大理市法院民一庭审理此类案件11件，2015年审理此类案件67件，其中包含追索劳动报酬纠纷批案36件。

　　劳动争议类案件同比去年大幅增长。这一方面体现了劳动双方权利保护意识的提高，一方面也体现出了社会经济发展中存在的问题。劳动争议案件社会影响面广，矛盾尖锐，处理不当往往引发更多社会问题。这对以审理传统类型民事案件为主的基层法院法官来说，也提出了更高的要求。

　　近日，大理市法院民一庭调解审结一批追索劳动报酬纠纷案件。该批案件涉及55名原告及包含企业、个人在内的5名被告，诉讼标的额达26万余元。55名原告分别受雇于5名被告，完成劳务后却没有取得相应的报酬，双方多次协商未果后，55名原告集体诉至法院，要求雇主支付相应的劳动报酬。

　　为保障上述多名劳动者能够及时追回劳动报酬，承办人员认真听取双方当事人意见，分开对当事人做释法说理工作，并多次组织双方当事人进行协商。在承办人员的耐心调解下，双方最终达成调解意见，由被告向原告分阶段付清拖欠的工资，双方矛盾最终得以圆满化解。

　　大理市法院民一庭法官在办理此类纠纷时，注重对全案进行综合分析，对可能调解的案件尽量通过诉讼调解，促使当事人双方自愿协商化解纠纷，让劳动者及时领取劳动报酬，既有力地保障了劳动者的权益，也有力地减少了劳企双方矛盾，促进经济发展。