经审理查明，2005年11月8日至18日期间，庄某因女儿突发重病未出勤。事后，庄某填写书面请假单要求事后补假，并由主管领导签字认可。同年12月29日，公司却以庄某无故旷工11天，严重违反公司制度及劳动合同条款等为由向庄某发出了“辞退通知”。

    今年1月，庄某作为申诉人向南汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决，上海某科技公司应支付庄某工资款及经济补偿金共计1.3万余元。上海某科技公司对仲裁裁决不服而诉到法院。

    在法庭审理中，上海某科技公司诉称，作为公司办公室主任的庄某，在没有向公司提出请假或任何通知的情况下，无故旷工11天之久，严重影响公司有关工作，对其辞退并无不当，因此不愿支付庄某的工资及经济补偿金。

    而庄某则辩解，自己的女儿突发重病，先后四次送医院救治。自己通过电话请假，事后及时办理了书面请假手续，由主管签字认可。故要求驳回公司的诉讼请求。

    法院审理后认为，上海某科技公司以庄某旷工11天，违反公司规章制度等为由，按劳动法有关规定对庄某作出辞退决定。但从证据材料看，公司在同意庄某补假后又认定庄某旷工11天无依据。因此，法院认定公司对庄某作出辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。