在竞争上岗中，雨湖区法院按公布竞争上岗方案、公开报名、资格审查、演讲与答辩、民主测评、组织考察和决定任命等七个步骤进行。每个步骤都严格实行党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则，群众公认原则及民主集中制原则。在演讲和答辩现场，评委、班子成员、全院干警以无记名方式进行测评打分，依比例合计得分，当场公布成绩。

    通过竞争上岗，雨湖区法院调动了干警工作积极性，形成能上能下的工作激励机制，达到了“人谋其职，职得其人”的效果，打造了一支年轻化、知识化和正规化的干部队伍。