在组织上坚持“法院主导”与“部门唱戏”并重。要通过讲座或专题会等平台统一组织干警进行政治理论学习、法律法规培训以及其它专题学习，结合举办庭审竞赛，将训练单元由“大”划“小”，使练兵更具针对性和实效性。同时采取严格量化训练方案、加强督查指导等相应措施防止因分散组织而出现的进度不一或消极应付现象，以确保相关活动按照统一部署扎实开展。

    在方式上坚持“人人过关”与“强弱互补”并重。要在通过开展“人人过关”，摸清并掌握干警素质“底子”的基础上，认真查找干警中存在的“弱”、“软”、“散”等业务素质不过硬问题，以“补差”和“提高”为重点，组织优秀干警与之结对，大力发扬“传、帮、带”的传统做法，加大“弱兵”的司法技能训练力度，实现以点促面，提高队伍的整体水平。

    在重点上坚持“面面俱到”与“业务技能”并重。要注重实战应用，坚持“干什么练什么，练什么比什么”的原则，科学设置练兵项目。庭审技能竞赛要从庭前准备、准时开庭、告知诉讼权利、程序完整、查明事实、庭审驾驭、庭审艺术、仪态仪表、语言表达、行为举止、案件审理难度、处置突发情况等多个方面对全体法官的庭审能力进行考察。执行能力可以通过开展未结案件执行活动，结合案件实际执行数、执行卷宗评查以及执行方法创新、执行个案的社会效果等方面进行考评。法警技能考核应当包括警械具的管理、使用以及队列、擒敌拳、射击、捆绑与押解、体能训练等技能项目。书记员技能考评应当把庭审笔录的完整性、有无差错、字迹是否清晰、庭审速录快慢、准确率等作为主要内容。真正形成“人人锤炼庭审技能、人人互比庭审技能”的良好工作局面。

    在机制上坚持“阶段推动”与“长效建设”并重。要创建活动交流例会机制，定期组织中层干部开展经验交流座谈会，互相交流活动开展中的经验、存在的问题及建议，共同探讨活动开展的新方法、新途径。要积极夯筑“护廉网”工程，通过家属助廉、干警护廉、社会督廉“三道防线”加强干警司法作风建设，稳固队伍“基石”。要持续开展干警读书活动，建设学习型队伍，培养干警的学习意识，促进干警的整体素质全面提升。要积极组织文体活动，把岗位练兵融入干警的业余文化生活，提高练兵的可参与性和吸引力。