“3+1”处理劳动人事争议新机制核心内容是，区法院、区总工会、区人保局三方加上区经信委一方，于劳动争议进入仲裁和诉讼程序前，提前介入、共同处理，以实现全区劳动人事争议调解、仲裁与诉讼的无缝对接，提高劳动人事争议调处水平和效率。

    在具体实施上，该机制以淮安市“三庭合一”模式为样本，成立楚州区劳动人事争议一体化机制办公室，并在区总工会设立劳动人事争议“3+1”巡回调处中心，每周固定时间由区法院民三庭、区总工会法工部、区人保局仲裁庭、区经信委分别委派劳动争议调解员、审判员、人民陪审员、专兼职仲裁员，共同对愿意接受调解的劳动人事争议案件集中进行调处。

    楚州法院等四部门商定，每两个月召开一次联席会议，学习交流最新的处理劳动争议的法律法规、政策规定，研讨本区劳动争议的最新特点，排查可能在社会上产生较大影响的预警要情，形成纪要或简报，向用人单位发出警示，并向区委区政府报送，力争扩大工作成效，掌握处理劳动争议的主动权。