原告关小兰于2001年起一直在三被告腾辉、吴强军、吕翔等人成立的潜江市某服饰有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年10月某服饰有限公司声称店面装修，与公司其他劳动者协商解除了劳动关系。装修完工后，原告回到该店面上班。此时，该店面已由被告吴强军个人经营，并更名为某名品店。在此之前，某服饰有限公司已于2009年4月被工商行政管理局吊销了营业执照。2010年8月某名品店因经营转向，口头通知原告关小兰解除用工关系。原告遂向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁委以被诉主体不适格为由，作出了不予受理的决定。

    原告不服，于2011年3月诉至法院，要求三被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金13200元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资8800元；支付原告失业保险金11025元；支付2006年1月至2010年10月期间原告已缴纳的应由被告缴纳的社会养老保险11134.34元，共计44159.34元。

    在审理过程中，主审法官考虑到，原告在某服饰有限公司虽然工作了近10年，但由于双方未签订书面劳动合同，也无其他证据能证明其与被告之间存在劳动关系，且某服饰有限公司到庭的股东对劳动者劳动的事实加以否认。劳动争议中证明与用人单位存在劳动关系，因时间太长无法取证，责任在劳动者，原告面临的是诉讼请求被依法驳回。但从法律层面、社会层面去解读案件争议焦点，激发社会对妇女权益保护的共鸣，彻底、不留痕迹的化解社会矛盾，把妇女的维权工作同解决实际问题结合起来，使维权工作始终体现出对人的关怀。主审法官于是确立了立足调解、妥善处理的办案方针。多次组织原告和三被告一起调解。经过法官的多次释法析理，耐心细致的工作，最终使原、被告双方在互谅互让的基础上，自愿达成一致协议：原告与被告之间解除劳动关系；三被告一次性支付原告2001年至2010年10月期间的各项经济损失7000元，原告放弃其他诉讼请求。