被告段某聘请原告余某，在其开办的石板厂切割石板。该石板厂未进行工商注册登记。2010年6月1日，原告余某在工作过程中，被厂内的车床将手指轧伤。在医院住院治疗24天后出院，原告余某的伤情经鉴定为九级伤残。被告段某仅支付了住院期间的医疗费，其他赔偿双方一直协商未果。原告余某2011年8月15日诉诸法院，以雇员人身损害要求被告段某赔偿误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、住院期间伙食补助、精神抚慰金和后期治疗费等共计4万多元。

    【分歧】

    第一种意见认为：被告段某的石板厂未注册登记，不具有用人单位的主体资格，因此余某与段某之间不存在劳动关系，双方只能认定为雇佣关系，原告余某以雇员受害人身损害赔偿诉诸法院，法院应当受理。

    第二种意见认为：原告余某与段某的石板厂形成事实上的劳动关系，被告段某的石板厂未注册登记就聘请余某上班，属非法用工，因此应按《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，应有劳动部门先行处理。所以法院不应当受理。

    【评析】

    笔者同意第二种观点。主要原因有：

    1、段某以石板厂名义从事经营活动，虽无营业执照也未进行依法登记备案，但以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定段某石板厂为非法用工的主体。《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第66条扩大了“职工”的范围，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均享有工伤保险待遇权利。

    2、虽然余某与段某石板厂未签订劳动合同，但余某在石板厂上班并领取劳动报酬，双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。

    3、段某石板厂应该依法登记，应该为石板厂职工缴纳工伤保险各项费用。因段某石板厂未依法参保，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定，对员工余某的损害，由段某石板厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第66条规定，本案应按照有关规定由劳动部门先行处理。

    （作者单位：江西省修水县人民法院）