光明网讯（通讯员 孟法新 丁拥军 吴涛）   9月7日，湖北省汉江中级人民法院出台年度考核末位单位负责人“双离岗”等规定，扎实深入地开展“治庸问责、执法问责、整肃队伍、维护形象”工作，重点针对法院工作中反映出来的部分法官精神不振、司法作风不实、责任心不强、案件质量不高、办案不公不廉等问题进行整改，出重拳，下猛药，力求取得实效。

    狠抓自学自查，强化精神约束。利用三新夜校学习平台，进行四期教育整顿活动动员和学习，组织全院干警认真学习《党员领导干部廉洁从政准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《“五个严禁”的规定》以及“问责六条”等规定；通过“院长荐文（书）”平台，每名院领导推荐一篇“治庸问责”文章，特别推荐一本“治庸问责”方面的书籍，要求全体干警认真学习并撰写读书笔记和心得体会。

    创新问责形式，敢于动真碰硬。推行“院长勉励”和“院长提醒”制度，通过“院长勉励”，使有工作实绩的同志脱颖而出，通过“院长提醒”，使有过失的干警时刻警醒；强力推进“最差案件、最差裁判文书、最差把关人”的评定工作，修订《关于将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官任用条件之一的有关规定》，打破干部“只能上不能下”的痼疾，真正实现能者上、平者让、庸者降的良性用人机制；制定审判业务部门和综合部门主要负责人离岗学习制度，对于年终考核中业务部门和综合部门的各项工作被评定为最差的，该部门的主要负责人离岗学习三个月；实施对审判绩效考评居末位的基层法院通报批评的规定，对于居末位的法院和院长取消本年度在中院的评先评优资格；开展“注重发现和使用工作实绩突出干部”专项讨论，强化并落实选任实绩突出干部的举措，形成风清气正的用人环境和正确的用人导向，决不让努力工作的人吃亏、决不让偷懒耍滑的人占便宜；将廉政文化建设“清风”工程与治庸问责教育整顿活动相结合，引导干警形成“崇尚廉洁，廉荣贪耻”的价值取向，对不公不廉的单位和个人进行重处。

    深入明查暗访，严格责任追究。在“汉江法院网”设立“治庸问责”专栏，开通网络投诉平台，公开举报电话和电子信箱，在办公楼显要位置设置举报箱，向当事人印发调查问卷，开展民意调查和群众评议；成立督导检查组，对基层法院和本院各单位开展审务督查和司法巡查，不定期抽查干警在岗情况，采取不打招呼、不要陪同的方式开展暗访，重点对窗口单位履职尽责情况进行暗访，对存在的问题予以通报批评和曝光；组织专班对两级法院被改判、发回重审案件进行专项评查，发现问题，及时纠正，并督促整改；对监督检查中发现和调查核实的问题，视情节轻重，按照干部管理权限问责追责，进行领导约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

    “就是要让“太平官”、“混混官”、“庸官”在汉江法院没有市场，要有壮士断腕的勇气，不怕伤筋动骨，对“庸懒散软”和不公不廉者开刀问斩！”汉江中院郭卫华院长表示，通过治庸问责风暴，让汉江两级法院法官的面貌焕然一新，促进以审判为中心的各项工作全面提升。