2008年11月6日，原告冉树全到被告镇雄能源公司雄洞煤矿工作，任安全生产副矿长。其在2010年度月平均工资为5339元。2010年8月11日，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年8月11日止、月工资850元。2011年1月11日，原告申请离职。后于同年5月15日以被告还需支付经济补偿金为由申请劳动争议仲裁，镇雄县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决由被告镇雄能源公司付给原告经济补偿金1875元。原告不服，认为其工作期间月工资系7250元，其以仲裁裁决认定事实有误、适用法律不当为由诉至法院，请求判决被告支付经济赔偿金等费用共103937.50元。

    审理中被告方认为，原告到其公司雄洞煤矿任安全生产副矿长，合同约定月工资为750元。原告是自愿辞职，厂方没有违反法律规定，也未违反合同约定，不应支付原告任何费用。经法院主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议，由被告镇雄能源公司一次性补偿原告5339元。