光明网讯（通讯员 刘凯）   因接到学员投诉班车司机何某（化名）对其进行性骚扰，驾校遂以该何某违反规章制度为由将其开除，后何某向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁委裁决驾校应向何某支付解除劳动关系的经济补偿金。驾校对仲裁委的裁决不服，遂将何某诉至法院，要求确认合法解除劳动关系，无须支付经济补偿金。日前，北京市海淀法院劳动争议审判庭受理了此案。

    原告北京市海淀区远大汽车驾驶学校（以下简称远大驾校）诉称，被告何某原在该校任班车司机，负责按照指定线路接送学员上下课。2011年4月有数名学员向驾校举报何某利用工作之便掌握她们私人电话后，向她们打下流电话，发送淫秽信息。接到举报后，远大驾校立即对此事进行了调查，发现举报人的手机通话记录中确有何某在非工作时段的来电，并且收到了来自同一不记名手机号码发送的淫秽短信。虽然何某拒绝承认是其所为，但远大驾校认为此事严重影响了驾校的声誉，故以何某严重违反学校规章制度为与其解除了劳动关系。何某认为驾校应支付其解除劳动关系的经济补偿金，遂向海淀区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。仲裁委认为远大驾校未请举报人出庭作证证明何某确有不轨行为，解除劳动关系的行为存在瑕疵，故裁决驾校应向何某支付解除劳动关系的经济补偿金。

    驾校认为，何某的行为使驾校的社会评价受到了严重贬损，据此解除劳动关系符合法律规定，故对劳动仲裁裁决不服，诉至法院，提出上述诉求。

    被告何某对远大驾校的主张不予认可，辩称其并未对上述举报人实施性骚扰，短信并非其所发，手机的通话记录是因为他跟举报人是朋友关系。

    目前，该案正在进一步审理中。