自2011年7月江西省吉安市吉州区人民法院领导班子换届以来，仅仅用四个多月的时间，在年底省政法委组织的群众满意度测评中，其全省排名较上半年迅速上升了40多名。吉州法院正在全力打造一支业务精良、清正廉洁、奋发有为的高素质法院干警队伍。

    “凭实绩、重公认”完善用人机制

    “竞争就有成败，比赛就有输赢，既然选择了，不管是否成功，只要努力了，我就赢了自己！”吉州法院审判庭里正在进行最后一轮的干部竞职演讲。经过一系列紧张角逐，将产生庭室正、副职各一名。此次竞职的亮点是“凭实绩、重公认”。此次竞岗分笔试、面试、演讲民主测评三项，笔试全靠自身业务水平和能力。面试当场打分，评委随机抽取产生，公平公正。演讲及民主测评结果由群众公认程度决定。组织纪检部门全程监督，考试公开透明。此次竞选条件放宽，首次打破年龄限制、资历要求，人才选取不拘一格。

    吉州法院用“凭实绩、重公认”的民主选拔方式，畅通用人渠道，完善用人机制，发挥良好的用人导向作用，激发干警干实事创业热情，使其注重自身能力提升，促法院队伍建设和审判工作的长足发展。

    “德才并重” 充分发挥年终考核导向作用

    “关于德的考核，设置了加减分项目，参照了《法官法》、《法官职业道德基本准则》等法律条规，今后如获群众赠送锦旗，请到政工科备注，可以加分…”政工科长在解读该院2012年目标考核方案。

    “德才”并重，充分发挥考核导向作用，可以说是该院目标考核方案的创新。法官是个特殊的职业，其道德要求高于其它行业，如何使考核不再抽象而具实际意义，该院为此反复研究下足功夫。考核设置全面具体，操作便捷，建立台帐制度，每月查帐，年底结帐。通过对基本分的加减分设置，拉开年终考核差距用，成绩和事实说话，使干警们干多干少不再一样，使德者、能者、廉者脱颖而出，考核不再流于形式，促干警积极有为，奋发向上。

    学习工作相促进，学习型法院打造进行中

    “学习要抓紧抓好，提倡大家养成良好的学习氛围，学习要为工作所用……”这是吉州法院院长郭泽庆，在今年春节期间举办的审判理论培训开班仪式的发言。培训班上人人是学生，轮流做老师，教学互长，师生互动，活泼生动的教学课使干警们在轻松的气氛中学习。一支学习型法院的打造正在进行中。

    为增强法官的职业认同感，提高干警素能。吉州法院除常规化培训外，还经常举办各种理论研讨交流会，并制定全院全年的学习制度和计划，学习的情况纳入目标考核。通过请来上级法院指导、法官教法官等各种形式寓教于乐，最大限度挖掘自身资源和潜力，形成浓厚的学习氛围。不论院长还是书记员，人人学，时时学，重效果。在学习中增强了法官责任意识，使干警感受到知识更新的紧迫感。

    “一个好法官，首先应该是一个有良知的法官，会用良心去理解立法的本意……”中院罗庭长作为特约嘉宾，在吉州法院举办的审判理论研讨会上，对法官职业作着深情地诠释，感染着每一位听众。

    着文化润泽于无形，凝理想信念于有形

    “吉州法院《法治文化丛书》的编撰，体现了新一届区法院班子对法治精神的追求和法院文化建设的担当……”在吉州法院的《法治文化丛书》的序言中，吉州区委书记徐明写道。

    该院地处吉安中心城区，深受庐陵文化熏陶。为进一步发挥地域文化优势，凝聚法官理想与信念。该院非常重视法院文化建设。去年9月，该院专门组建了调研小组，编撰了该院第一套《法治文化丛书》，另一本刊物《吉州法苑》正在编写过程中，同时开展了各种文化及体育竞赛，建成了电子阅览室。《丛书》分《法官文学篇》、《以案说法篇》、《审判理论篇》，收集了本院干警近年来所写的诗歌、散文、典型案例、获奖调研文章等，具普法及欣赏价值，印制6000册赠送群众，好评不断。文体活动则活跃了干警们的业余生活，引导了积极健康的生活方式。电子阅览室汇集了各种报刊杂志和专业书籍，配备了上互联网电脑。该院去年发稿量达514篇。喜读书、擅写作、重素养的文化氛围在该院悄然形成。

    文化的润泽是无形的，但其力量又是有形的，干警们的工作更人性化，责任心更重了。“我相信法官，也更信任法院了！”一位获得法院捐助资金的被害人家属逢人就说。法院文化的建设加深法官与群众的沟通与感情，进一步坚定了法官的理念与信念。

    全方位构建监督机制，监督与思想教育并行

    “有一位普通法官，其貌不扬，为人却公平公正。我的代理的案件不一定每次都能胜诉，但我总能得到公正的结果……”在前不久该院组织的当事人和律师座谈会上，一名律师的叙述令听者为之动容。

    公正不公正，律师和当事人说了算。吉州法院在审判监督方面进行了全方位的机制构建。除了纪检监察和案件评查部门的常规监督外，该院的判决书一律上网公开晾晒，每个案件都附有当事人意见反馈表，判决书中注明联系电话并回访，组织当事人、律师、企业座谈，对重点案件进行跟踪管理等，该院采取了一系列监督举措。院领导的大门是敞开的，只要是反映问题，每个当事人都可以随时走进。

    “一个人要不断剖析自己，反思不足，完善真我……”党支部自我剖析会上，每人都在深刻地省视自己，提出改进意见。该院开展思想教育活动从不毫糊，虽说有的是例行教育活动，却不走过场，不论是党员民主生活会、先进典型宣讲、井冈山教育等，从院领导到普通干警，每人都认真对待。通过全员全城走基层、访民情，一场场思想教育活动下来，经过精神的洗礼，干警们的面貌一新。

    春风激扬化丝雨，丹青难写是精神。有位哲人曾说：“人的精神是一个人乃至整个国家和民族成长的灵魂”。一个集体同样需要一股精神气。吉州法院正以朝气蓬勃、开拓创新、锐意进取精神面貌大步向前。2011年，该院获得省、市、区各单位部门荣誉18个项， 11人次获得省、市个人的优秀及先进。花朵不是一天红艳起来的，高素质队伍的打造也非一日之功。吉州法院正在不懈努力，以取得更傲人的业绩，向党和人民交出更优秀的答卷！