本网讯（通讯员 杨春静）   某单位女职工蒋玲怀孕生子期间与单位的劳动合同期满，因为休假未能及时续约，产假过后蒋玲到单位报到，单位拒绝为其安排岗位，声称蒋玲已经被除名。一怒之下，蒋玲将单位起诉至江苏徐州市泉山区人民法院，要求单位支付工资和报销生育费用。日前，泉山法院作出判决，支持了蒋玲的诉讼请求。

    2006年起，大专毕业的蒋玲到徐州某医疗公司任职，双方逐年签订劳动合同，最后一份合同期限自2009年9月1日起至2010年11月30日止。2010年6月，蒋玲怀孕，因为有先兆流产的迹象而且妊娠反应特别厉害，蒋玲持医院出具的建议休息的病情证明书向单位请假，单位认为不符合休假规定未予批准，蒋玲一直坚持工作到2010年11月底。眼看最后一份合同就要到期，单位却没有直接与蒋玲续约，而是让蒋玲与某劳务有限公司另行签订劳动合同。蒋玲对此百思不得其解，几次找单位协商都没有得到合理的解释，她便拒绝了另行签订新合同的要求。2010年12月1日起，单位便不再蒋玲为安排工作，也不再为她支付工资，蒋玲只得回家待产。2011年3月5日，蒋玲剖腹生育一子，此后在家休产假。2011年7月，蒋玲回到单位，单位说已经对其下过除名决定了，她已经不再是单位的员工，并拒绝支付蒋玲孕期、产期、哺乳期内的工资和生育费用。

    多次奔走讨要说法未果，蒋玲只得拿起法律武器为自己维权，在向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被裁定不予受理后，2012年4月12日，蒋玲将单位起诉至泉山法院，请求法院依法支付工资和报销生育费用共16145元。

    法院经审理认为，原被告之间的劳动合同虽然在2010年11月30日期满，但是由于原告当时正处于孕期，双方的劳动合同应当续延至原告孕期、产期、哺乳期满时终止,在哺乳期满前，原被告双方仍存在劳动关系。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系应当顺延至原告孕期、产期、哺乳期满时终止。在哺乳期届满前，被告虽没有安排原告工作，仍应按最低工资标准支付原告工资，故依法判决支持原告的诉讼请求，判决该单位支付蒋玲2010年12月至2011年2月孕期的工资1752元，2011年3月至6月产假期间的工资3200元，2011年7月至2012年3月哺乳期满为止的工资6993元，并支付蒋玲因生育产生的费用4200元。