2012年3月7日，原告冉某和被告陈某签订合伙协议，合同约定合伙经营咖啡馆项目，总投资为壹拾万元，由陈某负责出资，冉某负责营业后的经营和管理。合同约定合伙期限暂定两年。同时约定，合伙经营的利润分配事宜。

    签订合伙协议后，冉某和陈某都按合伙协议履行了合伙义务。合伙经营一个月后，冉某、陈某双方发生一定分歧。4月25日，陈某以双方发生分歧无法合伙经营为由，要求冉某给其退还金180000元，其就退伙。当晚冉某筹集退伙资金给陈某后，与陈某协商退伙事宜时，陈某反让冉某无条件退伙，不让冉某经营管理合伙的咖啡馆了，还要解除与冉某的合伙协议。冉某一直要求陈某按合伙协议履行，陈某一直拒绝，遂冉某起诉至法院要求确认合伙协议有效。

    法庭上，被告陈某出具人证证明原告冉某已经离开咖啡馆于别处上班。原告冉某辩论到协议是原、被告双方自愿的情况写签订的，中间虽发生些矛盾，但并不影响合伙协议的有效，且合伙协议是两年的期限还没到期，原告离开并不存在违约问题，因为协议约定中没有此项规定。反是被告陈某另聘他人是违约行为。若是合伙协议不能继续履行，也应适当给与冉某适当补偿，毕竟冉某作为经营管理者是要付出了脑力和体力的。被告陈某辩论到合伙协议已经执行了两个月，也是按照双方的约定来执行的，原告很多事很多时候自作主张，被告也未曾说过他。但两个月以来由于原告经营管理的问题让被告亏损，且合伙解除协议有约定，一方违反，另一方有权解除协议，关于合伙协议是否继续履行问题，我方认为协议已经解除了，就不存在履行了。且原告于4月25日领取工资以后，就未曾到咖啡馆上班，原告已通过自身行为表示同意解除了。原告说收到的特快专递不是解除协议通知，那么原告方应把收到的提交法庭以示证明，原告既然是负责经营管理的，不上班又怎么能够管理呢。

    原被告双方最终也无法达成一致的调解协议，主审法官宣告休庭并择日宣判。