本网讯（通讯员 黄猛）   近年来，一大批具有专业知识的青年学子充实基层法院队伍，已成为法院各项工作中一支重要的中坚力量，如何抓好新时期青年干警队伍建设，成为当前基层法院必须解决的重大课题。广西壮族自治区阳朔法院高度重视青年干警队伍建设，通过提升素质，提升能力，提升意识，提升效能“四个提升”稳步推进队伍年轻化、知识化、专业化进程。

    一是抓培训，提升青年干警素质。阳朔法院鼓励年轻干警参加高学历的教育培训、司法考试等，从实践、经费上给予大力支持，并结合审判实际组织青年干警参加“法官讲坛”、岗位培训、分批到外地法院取经等，通过多种培训形式不断提升青年干警素质。五年来，先后有5名干警参加在职研究生进修学习并全部结业，14人次通过国家司法考试依法任命为助审员，使审判力量得到增强。截止2012年9月，全院本科以上学历干警56人，占全院干警80%。

    二是抓业务，提升青年干警能力。阳朔法院针对青年干警法律理论知识丰富，审判实践经验不足的特点，从年龄、知识、经验等方面综合考量，合理分配法庭、科室人员，实行年龄老、中、青，知识高、中、低搭配，通过老同志“传、帮、带”，不断提升青年干警业务能力。同时加强青年干警的跟踪管理，进行必要的内部岗位交流，进一步调动工作积极性和创造性，使审判质量效率上了新台阶。2012年上半年，阳朔法院审判质量效率综合指标跃升至全市第二名。

    三是抓作风，提升青年干警意识。阳朔法院结合人民法官为人民、政法干警核心价值观等主题实践活动，以作风建设为重点，以活动为载体，通过“警示教育活动”、“群众观点大讨论”等各种主题活动，切实增强责任意识、廉政意识和司法为民意识，从源头上预防和减少违法违纪现象发生。五年来，全院干警没有出现违法违纪现象。

    四是抓制度，提升青年干警效能。针对青年干警人才数量多、思想观点新的特点，阳朔法院建立健全新闻联络员、兼职信息员等制度，构建和完善了通讯员机制和调研工作网络，形成了广泛参与的宣传机制和浓厚调研氛围。截至2012年9月，该院在国家级报刊网络发表各类新闻、文艺作品200篇，省级210篇。2011年阳朔法院三名青年干警学术论文获市中院学术论文二等奖和三等奖，由青年干警主笔的调研论文获得2011年市中院调研论文三等奖。