在全面推行业绩档案制度建设工作中，达旗法院坚持改革创新，根据审判庭和综合部门的不同情况，科学设置档案内容，分类建立业绩档案，创新档案管理模式，同时进一步完善配套制度，实行分级考核，科学运用考评结果，在干部提拔晋升、评先评优、公务员考核时，把考核结果作为评价干部的重要依据，以树立正确的用人导向。

    建立完善的业绩档案制度，对法院的建设与发展具有重要意义。一是对法官审判业绩的依据作用和比较效应，使法官个体和所在部门产生紧迫感，促进干警执法能力的提升，营造比学赶超、奋发进取的良好氛围；二是促进执法规范化建设，有效防止“关系案”、“人情案”，使执法作风明显改善；三是为评先树优和提拔使用干部，提供了直接、科学的依据。