丰城法院长期坚持“以人为本”、“全员治院”、“民主治院”的工作思路，把青年法官的培养作为增强干警凝聚力的重要抓手，实行了谈心、生日送祝福、干警体检、节日慰问、生病探望等多项关爱法官的人文举措，确保了法院干警向心力、凝聚力的提升。同时为丰富青年法官业余生活，先后在“五四”和“七一”期间，分批组织青年干警赴井冈山、韶山、毛泽东纪念馆、长沙毛扬故居等革命传统教育基地参观学习，増强干警继承革命优良传统的决心和信心，展示年轻人健康向上的精神风貌。

    载好梧桐树，留住金凤凰。丰城法院深刻地认识到不仅要善于引进外来优秀法律人才，更要确保优秀人才引得进、留得住，为此，该院多措并举搭建平台，加大年轻法官培养力度。坚持“有为才有位”原则，按照德、能、勤、绩、廉的标准，鼓励符合条件的青年法官竞争为中层领导岗位，并在法官的任命和法官等级的晋升上，积极与人大及相关部门沟通，尽量为年轻干警解决实际问题；做好后勤保障，坚持人性化管理，及时了解年轻干警的思想动态、存在的困难，并安排专门资金改善干警食堂，建造单身青年法官宿舍，从衣食住行等各个方面为年轻干警提供便利，解决他们后顾之忧；鼓励年轻干警积极参加全国司法考试和各种学历教育培训，积极组织干警参加学历教育、司法考试和业务培训，并从时间、经费、待遇等方面积极为干警创造条件，给予假期、报销学费等奖励，并规定干警在外学习期间，其工作任务由其他干警接替、调剂，并对干警参加培训教育情况建立档案，考试成绩列入干警年终目标考核，作为评先晋级、提拔晋升的重要参考依据之一。

    近三年来，该院先后引进优秀法律人才7人，有21名年轻干警通过了司法考试成为业务骨干，16名干警提拔为法院中层干部，15名吸纳为中国共产党员，极大地调动了年轻干警的工作积极性，保证审判后备力量。今年1至9月份，丰城法院35岁以下青年法官共审理各类案件1205件，审限内结案率达100%，其中三个月内审结的达896件，达74%，调撤率达71%，且无一件涉诉上访和矛盾激化案件。