原告王某诉称，其于2005年8月经上级推荐，按照《工会法》《工会章程》经工会全员大会选举产生并担任被告某公司工会主席职务。自2005年9月至2012年2月，原告担任工会主席期间尽职尽责，得到了全体职工的认可。原告在公司定的级别是M1，因原告在公司工作期间，被告单位的工资严格保密，原告无从知道公司其他员工的工资及同等职务员工工资水平，离职后通过偶然的机会得知M1级别员工工资均在3-5万每月左右，但原告的工资仅仅为7000元，远远低于同级别水平。根据《企业工会工作条例》第四章第二十四条的规定：“工会主席享受企业行政副职待遇”。故诉至法院要求判令被告按照被告行政副职待遇补发原告2005年9月至2012年2月少发工资160万元。

    被告某公司辩称，一、我公司与原告签有劳动合同，约定了职务及工资标准，合同签订后一直严格按照我国劳动法、劳动合同法以及双方劳动合同的约定，按时、足额为原告发放工资、缴纳各种保险和住房公积金，原告也一直按照约定担任工会主席一职，从未对其待遇提出任何异议。二、原告的申请已经超过诉讼时效，原告所要求的自2005年9月至2012年2月的待遇应该在其知道或应该知道起1年内提出，而不是担任职务7年并且办理退休后才提出。三、《企业工会工作条例（试行）》没有强制执行力，该条例是中华全国总工会的内部文件，而中华全国总工会是群众组织，没有立法权。所以综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。

    目前，此案正在审理之中。