本网讯（通讯员 孙涛）   司法机关是维护社会公平正义的最后一道防线，法官是最后防线的守门员，队伍建设是法院基层建设中的重中之重。河南省郸城县人民法院新一届党组坚持抓班子、带队伍、提素质、树形象的工作思路。以深入开展“核心价值观”主题教育实践活动为载体，以开展“作风转变暨环境创优”活动为契机。在努力在抓好审判工作的同时，采取多措并举，铁腕治军，大力加强队伍建设，努力打造一支忠于职守、公平正义 、廉洁奉公、讲究效率的法官队伍，为辖区的改革、发展、稳定、和谐做出了突出的贡献。

    率先垂范，加强领导班子建设。群雁高飞头雁领，要带出一支过硬的干警队伍，关键在于有一个坚强有力的班子。新任院长张永波以身作则，率先垂范，带头讲学习、讲正气。团结党组一班人，大事讲原则，小事讲作风，身先士卒，努力打造了一支政治坚定、纪律严明、素质过硬的党组领导班子。班子成员更是率先垂范，做工作的表率、学习的表率、公正的表率、高效的表率、廉洁的表率，领导的作风正了，干警的作风就正了；领导的修养提高了，干警的修养自然就提高了。

    结合实际，加强思想政治建设。思想是一切行动的指南。紧紧围绕思想政治工作这根主线，结合全国政法系统正在深入开展的“核心价值观”主题教育实践活动，通过开展坚强有力的宗旨教育、职业道德教育和政治思想教育，影响干警，感召干警。在干警中深入开展社会主义法治理念教育，以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的职业道德教育和以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，不断增强政治意识、大局意识和责任意识，使广大干警坚定审判工作为社会和谐稳定服务的方向，引导干警在审判实践中更新司法理念，切实提高思想政治工作成效，在工作中形成理解、尊重、信任、协作、分享的工作氛围。

    多管齐下，全面提升干警业务素质。首先，狠抓教育培训，夯实业务基础。积极鼓励干警在职参加学历教育，努力克服工作及家庭等方面的困难，通过不同渠道和不同形式继续深造提升素质；该院还注重抓好业务培训，努力提高干警业务知识、法官审判艺术以及各种实际工作能力，培养学习型、专家型及复合型法官。其次，开展“法官讲坛”，提高干警综合素质。为使干警练就司法为民本领，该院在全院干警中开展了“法官讲坛”活动，由干警根据自己的工作实际交流业务知识、业务技能，增加干警学习和锻炼的机会。

    超前防范，加强廉政建设。法院干警要严格按照《法官法》、《法官职业道德基本准则》的要求，处理好自己的工作圈，社交圈，生活圈，；进一步加强纪检、监察工作，认真执行最高院的“八不准”和上级要求的“六条高压线”，积极倡导以廉为荣、以贪为耻、以苦为乐；通过层层签订廉政建设责任状和加强正反面典型教育，制约干警的言行，提高广大干警秉公执法的自觉性；在双节之际该院更是通过警示牌等多重措施再次紧念廉洁“紧箍咒”，超前教育、超前防范。

    完善制度，加强制度建设。带出一流的队伍，必须要有一套从严管理的制度。按照“为民、务实、清廉”的要求，加强内部管理，建立和完善各项工作规章制度，将各种规章制度汇编成《规矩•方圆》一书，全面约束干警工作生活的各个细节，不断推进法院工作长效管理，使以审判为中心的各项工作都有据可查，有章可循。严格奖惩，狠抓落实，规范和约束执法行为和公务活动，保证司法的公正、廉洁、文明、高效，提高法院队伍的战斗力。

    内外监督，提升法院和法官整体形象。建设一支什么样的法院队伍，关系到党和国家的形象，关系到法律的尊严，关系到社会公平与正义的实现。在内部，建立了分管副院长、纪检组长、监察室、政治处组成的严密的监督体系，对执法执纪情况严格监督。在外部，该院聘请了资历深、德望高、贡献突出并在各自工作领域担任重要职务的10名人大代表和15名政协委员作为执法执纪廉政监督员，办案中为当事人发放监督卡，对办案人员的业务、作风进行监督，有效提升了法院的形象，提高了办案效率。

    创新机制，推进法官职业化建设。 为建立在提级、提职、晋升上有一套能者自动上、平者自动让、劣者自动淘汰的科学评判体系，郸城县人民法院参照公务员标准，依据法官法有关规定，结合当前工作实际，制定了《郸城法院绩效档案目标管理考核办法》，为全院143名在职干警建立了绩效档案，以此推动法官队伍职业化建设。每一位干警都有一套完整的廉政绩效档案，干警有任何违法违纪现象或者受到奖励都记录在案，像人事档案一样跟随终身，作为提拔晋职的参考，严格约束干警的一言一行，增加工作和生活作风的透明度。