原告李某系井冈山某瓷厂的一名员工，一日李某与同事张某在办公室因开玩笑引发口角，并导致扭打在一起，所幸被同事及时拉开，双方身体并未造成损害，但被告某瓷厂认为此事件虽未引起严重后果，但影响极坏。依据公司规章制度，决定将在此事件中负主要责任的李某开除，李某对这一处理结果不服，认为自己从不知道公司有这样的规章制度，公司的行为属违法解除劳动合同，并向仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金，但未获支持，遂向法院提起诉讼。

    法院审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定关系劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并应公示或告之劳动者。但在审理中查明，被告并未依法履行上述程序，被告所制定的关系劳动者切身利益的规章制度，因缺乏上述程序而对劳动者没有约束力，被告依据该规章制度而开除原告的行为违反法律规定。经法院的明法释理，被告认识到自身行为的错误并同意赔偿。经调解双方达成一致，原、被告双方解除劳动合同，并由被告向原告按工作每满一年支付二个月的标准支付赔偿金。