张某于2001年9月到新华航空从事飞行工作，双方于2001年12月签订无固定期限劳动合同。2006年6月，张某以“长期以来受到不公平待遇和压制”为由提出辞去机长职务位，获得公司同意。2006年7月之后，张某即不再向公司提供任何实际劳动。

    此纠纷经顺义区劳动争议仲裁委员会审理后，双方对裁决结果均不服。张某首先起诉至区法院，要求法院判决解除双方劳动合同，新华公司也在法定期限内提起反诉，要求张某支付违约金、招聘费用及补偿费等共计六百万余元。

    顺义法院审理后认为，张某辞职纯属个人原因造成，鉴于其坚持解除劳动合同，双方继续履行劳动合同存在困难，劳动合同应予解除，张某应按劳动合同约定承担相应的违约责任。遂判决张某与新华航空公司的劳动合同于2006年7月18日起解除，张某给付新华航空违约金、招聘费、补偿费90万元。