保安公司在起诉书中称，2007年4月，该公司与电器公司签订保安服务合同，约定：合同期限为一年；保安服务费按每人每月1680元，于每月20日前支付上个月服务费，若迟延支付应支付滞纳金；合同期内任何一方单方解除合同，应向对方支付违约金。合同签订后，保安公司按约派遣45名保安人员到各大卖场上岗。而电器公司每月的服务费都迟延给付，2008年以来更为严重，前三个月共计拖欠服务费17万余元。由于电器公司的拖欠行为，导致保安公司长期资金周转困难，无力垫付职工工资，职工为此诉至劳动和社会保障部门，给保安公司带来很大的负面影响。2008年3月，电器公司在服务期未满、且未与保安公司协商的情况下，强行撤退保安人员，给该公司带来人员安排、工资补贴、预付房租等一系列经济损失。2008年5月，经保安公司催要，电器公司支付部分服务费，但仍有4万余元至今未付。此外，电器公司还无故罚款5800元，并从服务费中予以扣除。

    保安公司认为，该公司与电器公司签署的保安服务合同是双方真实意思的表示，依法有效，双方应按照合同约定履行各自义务。保安公司履行自己应尽的合同义务后，电器公司却不按合同履行其义务，迟延、拖欠服务费，并单方解除合同，已经构成违约，并给保安公司带来巨大经济损失。因此，保安公司起诉至法院，要求电器公司支付拖欠的服务费、返还无故所罚款项、支付违约金及赔偿损失共计13万余元。

    目前，本案正在审理中。