年过六旬的朱大爷于2011年年初进入莲花境内广州宏伟制衣厂工作，七月份辞去工作，但该制衣厂一直没有将其半个月工资付清，朱大爷讨要无果后，无奈起诉到法院要求该制衣厂给付其劳务报酬，但由于朱大爷未与该厂签订劳务合同，也没有其他证据能证明其与制衣厂之间的劳务关系，因此，不符合立案的到条件。看着老大爷无助与失望的眼神，该院立案庭法官心中为之颤动，为尽快解决朱大爷的烦扰，多次主动联系该厂负责人，对其晓之以情动之以理，采取换位思考的方式，劝说其能够主动支付所拖欠的工资，经过该院法官多次的努力，该厂负责人最终被法官的诚心打动，认识到自己的错误，随即支付拖欠朱大爷的工资。

    近年来，该院一方面树立将矛盾化解在萌芽，将矛盾化解于诉讼前的理念，坚持先调解后立案的原则；另一方面强化立案庭工作人员配置，给立案庭配备了三名精通业务、了解民情、善于做群众工作的法官。截止到9月份，该院立案庭共接待来信来访113起，诉前调解案件16起，缓解了案多人少的状况，减少了当事人的诉累。