被告郭五生在该村建一砖厂，2011年2月份开始，原告肖文军受被告郭五生的雇请进入该砖厂做工，每月工资900元。同年7月6日，原告肖文军在扛板作业时未按规定将右手伸入危险区域，被制砖机绞伤右手。后送医院住院治疗35天，共用去医疗费9824.56元，原告肖文军伤情经鉴定属八级伤残。原告肖文军负伤后，被告郭五生除给付4100元医疗费外，却以原告肖文军属违章作业为由拒付。为此，原告肖文军诉至法院要求被告郭五生赔偿医疗、伤残费等共计36465.86元。

    一审法院审理认为，原告系被告所雇佣，雇主应当为劳动者提供劳动安全保障和履行工伤保险义务，否则雇员因工造成损害雇主应当承担赔偿责任。被告未履行上述义务，对原告的损害应当承担赔偿责任。原告由于在工作时未按规作业也有一定过错，可以减轻雇主的责任。为此，法院遂依法作出上述判决。