最近几年，津市法院加大人才引进力度，自2008年以来先后招录审判执行、司法警察、法医、文秘、财会人员共计26名，其中6名具有研究生学历，法学专业本科毕业生占90%以上。新录用的干警具有学历高、专业扎实、工作上手快等特点，极大地缓解了审判业务人才短缺的压力，队伍“青黄不接”问题得到了有效解决。与2008年相比，该院干警平均年龄由44岁降低到了40岁，特别是35岁以下青年干警由12名增加到现在的29名，干警队伍年轻化趋势较为明显，队伍年龄结构进一步优化。

    引进人才、用好人才、培育人才是该院近年来在队伍建设中的系列动作。为了让高素质青年人才“招得进”、“留得住”、“干得好”，该院主要做了三项工作：一是广开选人渠道，在招录应往届普通法学专业毕业生的同时，将省委选调生、大学生村官一并纳入招录范围，扩大选人用人的范围，尽可能选用优秀人才；二是搭建成长平台，优先考虑青年干警的成长进步需求，加大年轻骨干选拨培养力度，每年选拨2-3名青年干警担任中层正副职。今年，3名拥有研究生学历的青年干警在工作两年后解决了副科级待遇；三是创造优渥条件，充分考虑青年干警学习生活需求，为每名未婚青年安排单身宿舍，每人配备一台笔记本电脑，让他们没有后顾之忧，能够一门心思干工作。

    该院青年人才队伍建设收到了显著成效，连续多年被共青团津市市委评为“共青团工作红旗单位”、“青年文明号”，1人受到津市市委、市政府嘉奖，1人被津市市委、市政府记三等功，并被常德政法委授予全市“模范法官”、“全能法官”称号，1人被省高院评为“省级办案标兵”。