本网讯（王飞舟）  每年七月份是各地大学陆续放暑假的时间，每年暑期都有大量大学生或出于补贴学费，或出于社会锻炼，或出于挣零花钱等目的，利用长达两个月左右的假期到企业打工。由于大学生社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，这一群体便成为骗子眼中的“猎物”或不法之徒坑害的对象。大学生暑期打工如何避免进入骗子的“圈套”，权益受到损失时又该如何拿起法律武器维护自身合法权益？河南省南阳市中级人民法院结合近年来审理的部分案件，为大学生暑期打工的大学生提供法律咨询和个人权益保护。

　 【案例一】莫贪超高收入，小心进入传销窝点

    案情介绍：来自陕西省某市的小张是南阳市一大学大二学生。2012年7月学校放假后，打算打工挣钱买部好手机。一听是暑期工，很多企业都不愿意招收。就在小张一筹莫展之际，同学李某打来电话，称自己找到了一家化妆品销售公司，公司专门招收暑期工，底薪加提成，两个月收入1万元不成问题。就这样，小张放下电话便带着行李去公司面试。来到公司后，小张被收走了手机，还上交了零花钱。随后，便是参加培训，每天都有大师或“成功人士”讲课。接着，被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱，“入股”分红。这一传销窝点最终因群众举报，被公安机关破获。期间，小张先后以各种理由向家里索要的近3000元，全部被传销头目拿走。法院审理后查明，传销头目陈某等五人以某化妆品公司名义，采用发展下线收取加盟费的方式进行传销活动，共骗取下线成员现金50余万元。法院最终以犯组织、领导传销活动罪分别判决陈某等五人1年-5年不等的有期徒刑。

    法官提示：南阳中院少审庭庭长刘雪琴提醒说，传销或变相传销是我国法律所明令禁止的行为，每年都有大量群众深受其害，这其中不乏在校大学生。在校大学生暑期打工如何才能避免掉入“传销”陷阱呢？第一提高防范意识。传销团伙骗人的伎俩说到底就是给你勾绘出了一副高工资、高提成、高待遇的馅饼，避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼，太便宜的事、太容易赚的钱，都是不靠谱的。第二不能轻信他人。很多传销团伙都以朋友、同学、网友等名义拉人下水，遇到熟人突如其来的“挣大钱”宣传，一定要保持清醒头脑，切不可有“好事送上门”的想法。第三远离背街小巷。传销窝点一般散布在城市郊区、都市村庄、背街小巷等人员复杂又不便于管理的地方，如果公司声称位于这些地方，一定要小心了。第四学会逃离技巧。一旦发现情况不对，一定要果断、及时的离开，尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助，如果被困也一定要利用一切可能的机会给外界传递信号，以便及时被发现。

    【案例二】选对中介机构，避免未挣钱先掏钱

    案情介绍：某大学学生小明家境贫寒，在高中时就尝试过多次假期打工，以往干的都是一些发传单、端盘子等相对体力一点的活儿。2013年暑假，小明打算找个轻松又挣钱一点的活儿，可自己没有熟人也没有门路。就在此时，小明接到了一张中介传单，称可以帮助暑期打工学生找到家教、销售、礼仪、公司文员等多种工种，日薪保底200元，但需要缴纳300元的中介费。小明和五六个同学商量后，大家交了钱等待中介的电话。刚开始几天中介确实给小明等人介绍了不少工作，但对方均以不同理由没有招用。眼见半个多月过去，小明等人有的找到了其他工作，有的干脆回了老家。大家委托小明帮助索要中介费，可中介公司接待人员一听说退钱就急了。开学后，小明等人见追回中介费无望，便到法院咨询。最终，在立案法官的诉前帮助下，中介公司同意每人退还一半费用。

    法官提示：南阳中院少审庭副庭长褚松龄提醒说，大学生暑期打工，找工作是关键。但是很多大学生都是异地求学，往往是人生地不熟，找工作要么通过老师同学介绍，要么通过人才市场或职介所等中介机构。法官在此提醒，大学生在找工作前首先要具备一些基础的法律知识，另外就是对自身情况要有一个正确的评价，承诺工资高、工作闲的大多不太现实，很可能是就业陷阱。另外，尽可能选择正规的中介公司，区县一级甚至乡镇街道一级劳动部门大多都设置有职介机构，应尽可能到这些地方寻找工作。同时，最好要与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以便发生纠纷后有扎实的证据进行维权。再一个就是，遇到职介机构要求抵押证件、交纳保证金等情况一定要谨慎对待，不要轻易将钱物交给对方，即使需要缴纳中介费也最好约定找到工作后再支付，以确保自己的权益不受损失。

    【案例三】签订书面协议，方便发生纠纷维权

    案情介绍：小魏和小刘是大学同学。2014年暑假，二人共同应聘到一家超市工作，超市方承诺试用期两周，每周300元，期满后周薪500元，薪酬开学离职当天一并支付。超市方面同时表示，由于小魏和小刘是短期工，不能签订正式的劳动合同。刚开始两周，小魏和小刘主要从事理货员的工作，还不是很辛苦。但两周过后，就变成了“搬运工”，每天负责超市上货的搬运工作。二人对此有意见，但考虑到起初并未讲明便默认了。等到暑期结束结算工资时，超市却以试用期为两个月为由，按照试用期的标准发放工资，并对二人在搬货过程中造成的货损进行了抵扣，每人仅发了2000元。小魏和小刘无奈到劳动部门和法院咨询，得到的答案基本是一致的，因为没有书面合同，又无其他证据证实二人的说法，维权成功几率很小。

    法官提示：南阳中院少审庭副庭长杨峨生提醒说，不少大学生暑假打工，都有遭遇过和老板商量好的薪酬出现“缩水”，老板以各种理由扣罚工资的遭遇，大多数人也都采取了“忍气吞声”的处理方式。毕竟，维权成本高、时间长是大学生都不愿意选择的。我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但现实中，因大学生暑期打工时间较短，大多用人单位都不愿与其签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。那么，大学生暑期打工如何有效防范被少发或扣发工资呢？杨峨生建议，最好与用人单位签订劳动合同，即使不能签订书面的劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的协议也不签，最少也要在对上述内容进行约定时，用手机把谈话内容录下来，这样一旦发生纠纷起码有证实自己说法的证据。

    【案例四】发生意外事故，懂得运用法律维权

    案情介绍：小宋是一名建筑设计专业的在校大学生。2013年暑假期间，他到南阳市内一建筑公司求职并被录用，双方签订用工协议，约定工资为2000元/月，服务期限从2013年7月1日至2013年9月30日，但公司未为小宋办理社保及工伤保险。2013年9月1日，小宋在上班时，手指被机器压断。事发后，小宋被送往医院治疗，并花去医疗费共计5万元。病情好转出院后，小宋与公司在伤残赔偿问题上发生争执。小宋认为应属于工伤，公司应该赔偿自己损失。但公司方面认为双方不存在劳动关系。后经劳动仲裁部门裁决，也认为小宋不属于工伤，并建议小宋通过诉讼途径解决纠纷。2014年11月份，法院作出判决，认为双方存在雇佣关系，判决公司一次性支付小宋各项损失共计11万元。

    法官提示：南阳中院少审庭法官王飞舟提醒说，按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。可见，工伤认定的主体为劳动者，在校大学生参加勤工俭学，未与用人单位建立长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。那么，在校大学生做暑期工时受伤，该如何维护自身权益呢？最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比较一致的观点认为，受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬就可构成雇佣关系，并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，虽然双方没有签订劳动合同，也不形成劳动法意义上的劳动关系，但双方还是已经形成了雇佣关系，所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。