增强维权意识。定期或不定期深入厂矿、企业等民工聚集地开展法制讲座、以图说法等法治宣传，以典型案例就案说法，向民工建议注意收集一些工资条、用工合同等有利于证明自己与用人单位之间的劳动关系的证据，确保发生纠纷时有据可依。

    进行举证指导。案件主办人尽量多和原告沟通，了解其诉讼请求和证据情况，做好庭前告知工作，注重在举证方式、证据要求等方面积极行使释明权，尽可能避免民工因为举证意识薄弱而造成权利得不到救济的情况发生。 

    切实加强调解。积极开展调解工作，多向用工单位阐明相关法律规定及政策要求，千方百计通过耐心细致的调解工作促成双方当事人达成调解协议。调解后，由合议庭或独任审判员及时跟踪督促用工单位及个人自觉履行给付义务。

    加强沟通对接。在纠纷处理中，注重与人事劳动、司法、劳动监察等部门协调联系，多部门联动做用工单位工作，确保纠纷得到有效解决，使民工权益得到有效维护。