学生单雷于2009年在某技工学校学习期满，学校安排其到某公司实习，实习期为一年。实习期间，单雷在一次劳动中发生事故造成右手手指受伤，经医院诊断为机器绞榨伤，指骨、掌骨、指骨近节等多处开放性粉碎性骨折。后经司法鉴定，评定伤残等级为九级。单雷实习所在的公司支付了医药费9万余元后，与学校就后续赔偿费用相互推诿，拒绝支付后续费用。为此，单雷诉至合肥市庐阳区人民法院，请求赔付伤残赔偿金、精神抚慰金等各项费用共计7万多元。

    法院经审理认为，单雷实习所在的公司虽然多次对学生进行安全生产教育，尽到了安全教育责任和一般注意义务，但并未严格执行安全生产规范。导致单雷在实习过程中人身受到损害，且无证据证明单雷的操作违反规程，因此公司对本起事故的发生存在过错，应对单雷的损害后果承担主要赔偿责任。

    学校组织学生到企业实习，其在实习生的安全管理方面未尽到责任，对事故的发生存在一定的过错，对单雷的损害后果应承担次要赔偿责任。单雷未违反操作规程，对损害的发生没有过错，无须担责。

    根据以上当事人的过错程度，法院依法确定被告方的责任，判决某公司和学校各赔偿单雷经济损失5万元和1万余元。（文中涉及人名均系化名）