2007年3月，原告李明到被告林林发展有限公司工作。2012年6月，李明在公司内搬运货物时扭伤腰，后到医院住院治疗，诊断为腰椎间盘突出。2012年7月，原告找到财务主管赵玲要求报销医疗费，商谈中，赵玲言语过激，李明认为赵玲有意刁难，便抓起办公桌上的装订机砸向赵玲，致使赵玲额头受伤。不久后，公司通知李明不要上班，等待公司处罚。后来，李明就收到了公司加盖办公室印章下发的开除通知书。李明认为，公司不能因为此事而开除自己，公司的行为违反劳动法的规定，严重侵犯其个人利益，不服公司决定，遂向崇仁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及误工工资。崇仁县劳动争议仲裁委员作出了仲裁裁决书，裁决：支持被告作出的开除决定，不支持原告的经济补偿金要求，被告补偿原告工伤假期工资、停工到开除通知前生活补助等共计800余元。李明不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

    一审法院审理认为，李明在工作中扭伤腰后，因报销医疗费之事用装订机将财务主管砸伤，其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》及被告公司制定的《员工须知》制度，由于原告李明事后在派出所协调下自愿赔偿了受害者医疗费，应视认错态度较好。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和该公司《员工须知》规定，采用通知书和加盖办公室印章的方式对原告作出开除决定，不符合法律规定，应当适用决定书，加盖单位（法人）公章。《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位若违反法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告对原告作出开除决定，未提交相关证据证实是依照法律规定的程序实施，其开除原告决定是违法解除劳动合同，且程序、形式均不合法，故应当承担相应的法律责任。故法院作出上述判决。    

    （文中姓名均为化名）