2006年9月经他人介绍，王先生的儿子小王来到昌平区一处工地，受雇于赵某。双方约定，工种是装卸工，工资900元，2006年9月17日晚九点，往沙河镇（东）卸渣土时小王连车带人进入水坑，溺水身亡。后查，赵某没有取得机动车驾驶资格。2006年11月初，王先生找雇主赵某主张索赔时，双方签订了一份赔偿协议，约定赵某给付王先生赔偿款两万五千元。

    事后，王先生及家人认为这份协议是赵某趁人之危签署的，是无效的。今年年初，王先生将赵某起诉到昌平法院，要求认定协议无效，赵某赔偿死亡赔偿金148 320元、被抚养人生活费242 460元、精神损失抚慰金1000元。  

    开庭时，赵某没有到庭答辩。

    法院认为：当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，赵某经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。订立合同时，显失公平的，当事人可以申请撤销。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，小王受雇于赵某，为其提供劳务，现小王在为被告赵某提供劳务过程中死亡，王先生起诉要求对方赔偿其经济损失，故合理部分，予以支持；因小王在未取得机动车驾驶资格的情况下，擅自驾驶机动车辆，本身具有较大过错，故应适当减轻被告赵某之责任。

    据此，法院判决撤销王先生与赵某签订的协议，判令被告赵某给付王先生死亡赔偿金七万四千一百六十元、被抚养人生活费十二万一千二百三十元、精神损失抚慰金一千元。