李先生在北京某研究所工作，留职停薪留学归国后，发现单位将自己的人事档案关系遗失。现起诉要求被告支付社会保险损失及待岗工资。近日，北京市西城区人民法院受理此案。

    原告李先生诉称，原告于1979年2月参加工作，1983年调入被告处工作。1985年经过被告批准，原告留职停薪自费到法国留学。1992年1月原告结束留学回国到被告处安排工作，被告告知原告等待通知，被告一直未给原告安排工作。原告多次要求工作，与被告协商未果。

    在此期间，被告对原告的人事档案管理不善，遗失了原告的人事档案材料，而被告拒绝补齐原告的档案材料，造成原告社会保险自1985年至今空白，原告也无法办理档案转移手续。

    同时，原告1992年1月回国到被告处报到要求工作，被告说原告所学不对口，先待岗。之后，原告多次找被告要求安排工作，被告一直让原告等待，在此期间被告未支付原告的待岗工资。

    原告李先生认为，因被告的失误，造成原告社会保险缺失，被告应承担原告社会保险损失，在待岗期间被告未支付待岗的工资，被告应补偿原告自1992年2月至今的待岗工资。现起诉要求：被告支付原告社会保险损失10万元；被告赔偿原告自1992年1日起至今的待岗工资122300元。

    目前，本案正在审理中。